爱考：2012年中国人民大学838管理学综合考研真题及答案
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2012年中国人民大学研究生入学考试真题
838管理学综合 一、简答题 1.领导的路径——目标理论与激励的期望理论有何联系？ 2.面对现在人力成本增加和劳动力短缺，企业出现“用工荒”现象，在此背景下，传统的人力成本控制应该做如何调整？ 3.程序化决策与非程序话决策的优缺点？ ...... 2012年中国人民大学研究生入学考试真题解析 838管理学综合 来源：爱考机构 一、简答题 1 ．答：首先，领导的途径-目标理论的主要内容包括: 期望理论的内容包括： 其次，领导的途径-目标理论与领导的期望理论都是基于目标的管理理论。 目标管理理论是管理学者德鲁克 在《管理的实践》中提出的概念。其主要内容有： 1）组织的活动应该制定目标，组织的总体目标还要进一步分解成为组织内部每一个人的个人目标，只有制定了组织目标才能有效的实行组织的行为 2）上下级共同参与决策和目标的设定，这样有助于目标的具体理解和执行，也有助于上下级的沟通和协调 3）上级根据下属的目标完成情况进行考核和绩效考评，这样可以起到一种对下属的激励作用 最后，目标管理理论可以使组织的目标明确 请点击以下链接进入《爱考：2012年中国人民大学838管理学综合考研真题及答案》下载页面：
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